自2022年初至今，各互联网大厂陆续曝光裁员信息，3月，腾讯官方曝出裁员信息，裁员涉及到腾讯的平台和具体内容事业群和云与科技产业事业群，有关部门裁员占比达到30%；阿里公布裁员，主要包括MMC(社区电商平台)、飞猪网等服务，此次裁员总数约20%，裁员近4万余。其它再有如百度搜索、京东商城、美团外卖、快手视频、巨量引擎等裁员占比10%至20%不一，一波互联网技术裁员潮涌入了互联网界，成千上万程序员、技术工程师下岗。

这当中固然有经济大环境危害的影响因素，大部分还是互联网技术已行到总量端点，很多互联网大厂事先埋下伏笔的一个项目无法获得预期目标；互联网大厂几乎都组织开展了组织优化，持续减缩前线，将火力点都集中在更关键的项目上边。与互联网见顶不一样的是，元宇宙跑道却打开了自已的逆势而上路面。

自2021年元宇宙爆红、资产陆续入局至今，经由一年时间的探索，元宇宙公司都开始项目建设的试着。一波元宇宙公司的人才招骋风潮也会跟着到来……

抢人大战越来越激烈

自Meta入局元宇宙逐渐，微软公司、Roblox接着入局，国内公司也开始了“造梦”之途。若想将这些项目建设，征募和管理团队是第一步，元宇宙先峰Meta招聘平台上面有103个对于元宇宙的岗位对外开放，Meta还公布今后将在国外招骋1万多名元宇宙从业人员。

中国元宇宙行业企业也不甘人下，打开了抢人大战。比如最近网易游戏为了能招骋注册建造师、捏脸数据师等急缺职位，开出上百万起步年收入。有关专业人士称：广泛应届毕业生可以达到40万到50万左右，10年工作经验的杰出工程师薪资大约为100万到200万余元，针对特别优秀的人才，给出400万到500万余元高工资都不稀奇。

而这一场抢人大战背后，则有人欢喜有人忧。针对企业而言，大型企业财力雄厚，可以借助极高的薪资对市场中的人才“掐草尖”，争夺最优秀的人才。而中小企业和初创公司则只有黔驴技穷，网络资源焦虑不安的情形下乏力参加这一场角逐人才的大战。

相对于从业者而言，喜的是元宇宙可谓是本人上涨的机遇与挑战，从VR/AR、区块链、物联网技术等基本建设行业，到3D模型、技术美术、虚拟设计等内容生态范围，各类企业得出很多细分化职位对有“元专业技能”的人才外伸橄榄叶，年收入最多可达100万。

忧的是元宇宙仍然处于初期发展过程，一些“元宇宙”职位的需求描述模糊不清，不少企业以高薪职位为营销手段“蹭流量”。改行元宇宙的应聘者可能面临非常大不确定性，究竟是第一个吃螃蟹或是前浪死在海滩上，不为人知。

与此同时元宇宙对人才的需要更像对“全才”的需要。以Meta开放式的“元宇宙虚拟人物软件开发见习生”职位为例子，除规定应聘人有设计方案、建立等根据虚拟现实技术的一种手段工作经验，还规定见习生取得了/得到相关行业的学士学位证书，有C /C#等语言表达工作经验，及其Unity、虚无缥缈或其它3D游戏制作引擎的有关实际操作工作经验。换句话说对应聘者给出了进修考验，不但有专精特长，还规定全方位发展。

特别注意的是，此次元宇宙招骋风潮将承揽一部分互联网技术出色工作人员。it行业里集聚了很多的出色人才，移动互联网裁员潮的扑面而来，很多出色的人才也开始考虑探寻新很有可能，掌握后疫情阶段it行业人才流动性突破口，对于一般企业来说或许是注入新鲜血液的好机会。

特别是元宇宙跑道，it行业中很多人才与元宇宙急缺的人才契合度高。元宇宙在很多方面更像现如今大数据的延期，比如web3.0，腾讯官方曾目的性明确提出下一代互联网“全真互联网”定义。在人才要求上，开发软件、数据统计分析、内容策划、优化算法、互动等都有着关联性。

元宇宙行业企业更需要在此次“抢人大战”中提高核心竞争力，搞好人才的招引和采用，为企业的发展给予强有力人才支撑点。

中小企业入局需慎重

元宇宙有关应聘者的忧虑并不是枉费心机，一部分元宇宙企业在蹭完关注度，吸引住资产之后便踏入死路。最近一家称为要成为“元宇宙时代的发展微软公司”的元宇宙企业影创科技被疑拖欠工资200多的人，最长时间达大半年，平均被托欠10万余元，住房公积金也断缴。

公布数据显示，影创曾获6轮融资，近期一轮融资要在2020年9月份。就在那在今年的3月份，影创官方网站一篇报导里还写到“不管是技术水平或是销售量，大家基本都能排在全世界第二，第一是Meta”，影创还豪言壮语要成为元宇宙的“微软公司”。发展趋势很好，如何却被疑规模性、长期拖欠工资，公司员工很多辞职？

这背后主要原因是现阶段元宇宙跑道并不是一朝一夕能制成，现阶段的环境中小企业真的不容易。像影创那样追求出风口的中小公司也是不计其数，我们没有大公司的雄厚实力，有时断臂求生看上去也像是存亡末劫。

元宇宙包含的的架构极大，包括交互方式、物联网、区块链技术性、人工智能应用、网络游戏技术性、互联网及计算技术性这些，与此同时还要借助资金投入非常大的数据基本建设。

即便互联网大佬开展资金投入也显得捉襟见肘，在今年的元宇宙的大哥Meta也逐渐减缩招骋、方案裁员。Meta下调了2022年技术工程师总体目标总数，从原来的10000名缩减到6000至7000，削掉了超3000人招聘方案，但大佬终归是大佬，也有闪展余地。

一边是裁员，一边是高薪职位抢人大战，看起来分歧，其实不是。出风口效用仍Meta这种大佬公司想快速攻占领域堡垒，但是随着元宇宙外部环境慢慢明亮，销售市场标准不会再容许这种急于求成方法。

中小企业想走应用场景，则缺乏了实际支撑点，并没有卓越全面爆发运用，也不是很普及化，还是小众交易。在互联网红利时期，中小企业发展为大佬的事例司空见惯，注重快人一步，首先合理布局，受网络创业思想危害，中小型企业在元宇宙跑道仿效大佬快人一步真的一定是件好事，如今看来有很大的后来居上的态势。

入局元宇宙需谨慎，整体实力是唯一标准，中小型企业如准备如今入局，就需要估量一下能不能撑至元宇宙规模性运用的那一天，否则会一地鸡毛。

出风口下，很多人都想冲一波，可是死了的是绝大部分。很多曾因元宇宙股票价格疯涨的相关概念股迈入狂跌；NFT风潮褪去，许多大佬撤出；元宇宙投资房产泡沫破裂……

从出风口到左右为难

从元宇宙定义风潮到元宇宙招骋风潮，在长达一年多的时长，元宇宙格局第一次比较清楚地呈现在世人面前。

往后面元宇宙构造将为二级发展趋势，如Meta、腾迅等科技巨头将启用自已的海量视频发布专而精的元宇宙服务平台，也就只有大佬公司才可以支撑点元宇宙数据平台和经营；而中小型企业即在这样的平台前提下致力于具体应用场景，开发设计软、硬件配置等，保证小而精。

而目前大佬公司从员工招聘到激发的资源水平不是中小企业所及，更为重要的是大佬有尝试错误资质，中小企业走错一步则穷途末路。

风潮接着是寒流，随着资产潮水退去，中小企业看起来困难重重，由原来的创业风口至今更像陷入左右为难的地步，往前一步欠缺整体实力，止步不前又显得难熬，不少企业直接购买“弃车保帅”生存下去。元宇宙大佬和中小企业的境地真可谓冰火二重天。