SK海力士工人因薪资谈判停滞成立统一工会

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SK海力士员工成立第四工会，整合多地生产与办公人员

周三，SK海力士的员工成立了一个新的工会，将来自多个工作区域的产线工人和办公室职员合并为一个统一组织。该工会将代表这家芯片制造商约3.5万名员工中的大多数，旨在推动公司撤销一项以限制性股票代替现金发放奖金的计划。

跨越利川、清州与盆唐的统一工会

新成立的“海力士整合工会”允许员工加入，无论其工作地点在利川、清州还是盆唐，也不受职位类型或产线岗位的限制。该工会目前已有约2400名成员，足以超越公司现有的技术与行政工会。

在整合工会成立之前，SK海力士与三个独立团体进行谈判，其中包括隶属于韩国劳动组合总联盟的利川和清州全职员工工会，以及一个隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟的技术与行政工会。

过去，每个工会单独谈判，并因工作类型和地点等因素而分裂。将这些工会的所有员工合并到一个组织后，他们各自的需求将汇聚成统一的声音。

奖金发放方式：股票还是现金

SK海力士曾提议将部分或全部超额利润分享奖金以公司股票形式发放，并设置锁定期，禁止在规定时间内出售。这一提议遭到员工的强烈反对，并直接促使他们更积极地组织起来。员工还抱怨管理层在谈判中披露的信息太少，这进一步加剧了不满情绪。

新成立的整合工会的首要任务是坚持员工奖金和利润分享以现金形式发放。这一目标意义重大，尤其是对于一家在第二季度创下60.54万亿韩元（约合412亿美元）营业利润纪录的公司而言。

SK海力士工会争取多数地位

该工会的目标是拥有1.8万名成员，这将超过SK海力士员工总数的一半。一旦达成，工会将成为与公司谈判时法律认可的正式代表，从而在劳资对话中拥有实际话语权。

要实现这一多数地位，可能需要对工会的运作方式进行改革。拟议的改革包括：将谈判议程交由全体成员投票而非少数代表决定，公布会议纪要，以及引入外部审计。工会将保持独立，不隶属于韩国全国民主劳动组合总联盟或韩国劳动组合总联盟。

该工会能否参与今年的薪酬谈判尚待观察，而关于员工奖金的讨论仍未解决。如果工会无法获得直接谈判的能力，它将作为观察员列席会议，并推动谈判的透明度，同时将成员的意见带入谈判室。

工会还在考虑引入外部盟友。据报道，该整合工会正考虑与三星电子最大的工会建立合作关系，并计划就共同的劳工问题与三星员工展开合作。而就在不久前，由于一场奖金纠纷导致非存储业务员工退出，三星最大的工会失去了多数地位。